Sécurisez votre recrutement grâce au test Lean Six Sigma

Évaluez et comparez les connaissances de vos candidats Yellow, Green et Black Belt.

Ne lisez cette page que si :

  • Vous voulez réduire les risques d’un mauvais recrutement
  • Vous cherchez un moyen fiable de tester les connaissances en Lean Six Sigma de vos candidats
  • Vous avez besoin d’un outil objectif pour faire votre choix entre deux bons profils

A votre avis, quel est le coût d’un recrutement raté ?

Pour vous :

  • Dégradation de votre image et de celle du cabinet
  • Temps passé à recruter
  • Perte éventuelle de business

Pour votre client :

  • Rémunérations versées
  • Coûts de formation
  • Perte de Chiffres d'affaires
  • Temps passé à faire les entretiens
  • Démotivation des équipes

La liste est longue !

Selon certains cabinets cette erreur coûte entre 20 et 70K€ selon les postes et la rémunération.

Ce n’est pas moi qui le dis, c’est vous ! 41% des Entreprises estiment qu’un mauvais recrutement leur coûte plus de 25 K€. Et 25 % plus de 50 K€.

Voici un exemple :

Le salaire du candidat : 3 500 €/an sur 4 mois = 14 K€

Frais de recrutement : 20% du salaire annuel = 8 K€

Les frais de formation engendrés : 5 K€

Les coûts cachés :

  • Une vingtaine de rendez-vous clients qui ont généré des frais de déplacement (10 K€)
  • Le temps passé avec son manager pour la prise de poste (4h/semaine * 4 mois = 3 K€)
  • La perte de productivité
  • La démotivation des collaborateurs qui vont devoir recommencer à zéro avec le bon candidat.

On est déjà à 27 K€ en coût direct et à 13 K€ en coût cachés. 40 K€ c’est énorme !

Pour éviter ça, je vais vous montrer comment sécuriser vos recrutements en Lean Six Sigma.

Pour cela je vais partager avec vous le test qui permet d’évaluer et comparer les connaissances de vos candidats.

Aimeriez-vous posséder cet outil ?

Dans les lignes qui suivent vous allez découvrir le process étape par étape pour choisir le meilleur candidat.

Mon objectif est de mettre à votre disposition un site internet sur lequel vous pouvez envoyer de manière illimitée des tests à des candidats.

Grâce à un questionnaire à choix multiples de 70 questions, le candidat sera évalué objectivement sur ses connaissances pendant 30 minutes.

Vous pourrez utiliser cet outil pour filtrer vos candidats et également les départager.

Avec ce test vous vérifierez  :

  • Les connaissances de base en Lean Six Sigma (Généralités)
  • Les notions de base en mathématiques (Statistique)
  • La capacité du candidat à définir un projet (Définir)
  • Les outils de mesure de la performance (Mesurer)
  • Sa capacité à analyser des données (Analyser)
  • Les actions à mettre en œuvre pour maintenir les performances dans le temps (Contrôler)

A l'issue de ce test  :

  • Vous connaîtrez le niveau du candidat (son score)
  • Vous pourrez démontrer à votre client, chiffre à l’appui, ses compétences (rapport détaillé)
  • Vous rassurez votre client qu’il fait le bon choix (comparatif candidats)

Comment ça marche ?

Nous l’avons démontré plus haut, un mauvais recrutement coûte au minimum 25 K€ sans compter les conséquences désastreuses pour votre image de marque.

Pour vous éviter ça, je vous propose un accès illimité à ce service pour un abonnement de 97 €/mois.

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